Le Ségur de la santé juillet 2020 est mal parti pour restaurer l’attractivité des PH, juge l'intersyndicale Action praticiens hôpital (APH). Très déçue par le dernier comité de suivi, APH considère que « les mesures de reclassement des PH sont oubliées par le ministre et ses équipes », si bien que le Ségur serait sur la voie de l’« échec ».
Cela fait des mois qu’APH réclame – avec d'autres – la bonification de quatre ans d’ancienneté pour tous les PH dans la nouvelle grille salariale (identique à ce qui a été accordé aux plus jeunes). Cette décision aurait été « une mesure d’attractivité forte », plaide APH qui a déposé un recours contre le décret sur le reclassement et attend le jugement en Conseil d’État.
Mercato médical
L’intersyndicale ne comprend pas non plus pourquoi tardent à sortir les décrets sur la modernisation des statuts « uniques » de PH et de contractuel, même si ces réformes ne constituent pas pour APH une véritable politique d’attractivité. « En dehors de la reconnaissance des valences non cliniques ou des primes managériales, aucune mesure forte d’attractivité n’apparaît », recadre l'intersyndicale.
Autre motif de colère : la publication annoncée du décret sur la prime de solidarité territoriale, contre l'avis de la profession. Ce système inciterait les praticiens en poste à faire de l'intérim externe (dans d'autres hôpitaux), au-delà de leurs obligations de service, pour pallier le manque de remplaçants, compte tenu du plafonnement obligatoire des tarifs de l'intérim. « Remplacer un intérimaire par un praticien épuisé qui travaillera au-delà de ses obligations de service » est « dangereux pour le praticien et encore plus pour le patient », objecte APH. De surcroît, « penser que plafonner l’intérim va inciter les intérimaires à s’engager dans une carrière hospitalière, c’est nier le défaut d’attractivité de ces carrières et être aveugle sur l’agressivité du mercato médical en ces temps de grande pénurie », ajoute le syndicat, qui redoute une fermeture de salles d’opération.
APH appelle de ses vœux le reclassement des PH dans la grille salariale avec une bonification de 4 ans (comme pour les praticiens entrants) et l’ouverture du chantier de la permanence des soins (5e demi-journée, valorisation des astreintes…), autre angle mort du Ségur. L’intersyndicale souhaiterait aussi ouvrir le chantier de la formation continue avec la « sanctuarisation du temps des 15 jours statutaires de formation » et un financement réaliste.
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