QUAND IL S’AGIT de retraite, il est deux cas qu’il convient de bien distinguer :
- la mise à la retraite, où l’employeur prend l’initiative de la rupture du contrat et est tenu de respecter les démarches obligatoires et de recueillir l’accord du salarié si ce dernier a atteint un certain âge : une « indemnité de mise à la retraite » devra alors être versée par l’employeur.
Docteurs juniors : l'arrêté détaillant la rémunération des maîtres de stage est paru au JO
Généraliste poignardé dans son cabinet : « Des faits d’une extrême gravité », dénonce l’Ordre en Haute-Loire
Un gynécologue ardéchois mis en examen pour viols, d’anciennes patientes témoignent
Dr Jean-François Moreul (président de la FCPTS) : « Sans l'engagement des soignants, les CPTS ne sont rien »