Épargne salariale : un bon plan pour les médecins libéraux employeurs ?

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Pascal Lamperti (pascal.lamperti@media-sante.com) -

Publié le 30/09/2024

Avant de mettre en place un dispositif d’abondement ou d’épargne salariale, il faut bien étudier votre situation afin d’estimer les effets financiers et fiscaux.

Le nombre et le statut des employés tiers ont un impact sur les effets du dispositif choisi
Crédit photo : VOISIN/PHANIE

Les simulations financières que nous transmettent nos lecteurs, pour avis, sur l’épargne salariale (ES) sont toutes gonflées : les économies promises ne sont qu’apparentes. Or la réalité chiffrée est toute autre, car manquent, pêle-mêle, les facteurs correctifs suivants, pour la plupart négatifs :

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