Non, le manque d’attractivité d’un service d’urgences n’est pas une fatalité. Il existe des leviers pour fidéliser les personnels médicaux, comme le sens du collectif, les perspectives de carrière ou la qualité de vie. C’est la thèse du Dr Thomas Mesnier, chef du pôle urgences/Samu/Smur du CHU de Bordeaux, qui a pris ses fonctions il y a trois ans.
Management de proximité et qualité de vie : les recettes du Dr Mesnier aux urgences de Bordeaux
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Publié le 03/06/2026
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Management moins vertical, accueil et valorisation des jeunes médecins, qualité de vie… Le Dr Thomas Mesnier, chef du pôle des urgences du CHU de Bordeaux et ancien député, a exposé ses leviers pour fidéliser les urgentistes, à l’occasion du congrès « Urgences 2026 », à Paris.
Crédit photo : Crédit : Sébastien Toubon
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