La FHF a mis en ligne ce vendredi un « simulateur Ségur ». Grâce à ce nouvel outil pédagogique, chaque agent de la fonction publique hospitalière (FPH) pourra estimer concrètement l’évolution de sa rémunération induite par les accords du Ségur (revalorisations indiciaires, reclassement sur les nouvelles grilles salariales). Les praticiens hospitaliers, en revanche, ne sont pas inclus dans ce simulateur et ce n'est pas prévu, confirme la FHF.
Conçu à la suite d’échanges avec les établissements, ce simulateur permettra à chaque professionnel de calculer sa revalorisation salariale immédiate – mais aussi de se projeter sur son évolution de carrière à moyen terme (à une, trois, cinq et dix années). Selon la FHF, il s’agit d’une information « fiable, précise et transparente sur la mise en œuvre des revalorisations indiciaires », ce qui devrait permettre de pallier la difficulté des agents à s’y retrouver dans les mesures annoncées.
Comment tout cela fonctionne-t-il ? Il suffit de cliquer sur « faire une simulation » avant d’entrer son corps de métier. Si celui-ci n’a pas encore bénéficié d’une revalorisation, un message s’affiche pour dire que celle-ci est prévue, mais que le texte n’a pas été encore été publié. Si tel n’est pas le cas, l’agent est dirigé vers une page qui lui demande des précisions sur sa situation statutaire : grade, échelon, l’ancienneté dans l’échelon, quotité temps de travail/temps partiel…
Voir la différence
La page de résultats permet de comparer la trajectoire de carrière de l’agent avant et après les revalorisations du Ségur. Le tableau inclut les 183 euros net du complément de traitement indiciaire (CTI) mais n’inclut pas toutes les primes et indemnités individuelles liées au poste, à la fonction ou à l’établissement de l’agent.
Ces informations permettront de « fidéliser les professionnels de santé en leur offrant une visibilité sur leur évolution de carrière », considère la déléguée générale de la FHF, Zaynab Riet. Elle rêve d’un nouvel outil qui donnerait des informations en matière de formation dans le secteur public. « L'hôpital public est le secteur qui a investi le plus en matière de formation et de promotion professionnelle, et ça, il faut le faire savoir ! » plaide-t-elle.
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